เข้าข่าย 2.6 พันคน!‘การบินไทย’ เออร์ลี่ฯรอบ 2 ชดเชยสูงสุด 400 วัน-เงินพิเศษ 4 เดือน

tg 18 02 21 pic

‘การบินไทย’ ประกาศโครงการร่วมใจจากองค์กร MSP B จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายสูงสุด 400 วัน บวกเงินตอบแทนพิเศษอีก 4 เดือน มีพนักงานเข้าข่ายมีสิทธิสมัครกว่า 2.6 พันคน พร้อมเปิด MSP C เปิดคนที่ไม่ได้รับเลือกเข้าโครงสร้างใหม่สมัคร

.................

สำนักข่าวอิศรา (www.isranews.org) รายงานว่า เมื่อวันที่ 18 ก.พ. นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ลงนามประกาศบริษัท การบินไทย ที่ 004/2564 เรื่อง โครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MSP B) โดยพนักงานที่มีสิทธิสมัครเข้าร่วมโครงการฯ ต้องเป็นพนักงานที่เสียสละเข้าร่วมโครงการลาระยะยาว (LW20) มาแล้ว

ทั้งนี้ บริษัทฯขอสงวนสิทธิพิจารณาอนุมัติให้พนักงานเข้าร่วมโครงการฯได้ตามดุลพินิจของบริษัทแต่เพียงฝ่ายเดียว โดยคำนึงถึงความเหมาะสม งบประมาณสำหรับโครงการ และผลกระทบหรือความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นต่องานของบริษัทเป็นสำคัญ นอกจากนี้ ในกรณีที่พนักงานสมัครคัดเลือกตามโครงสร้างใหม่ควบคู่กับโครงการ MSP B บริษัทฯจะพิจารณาคัดเลือกเข้าโครงการ MSP B เท่านั้น

ก่อนหน้านี้ บริษัท การบินไทย ประกาศโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร พ.ศ.2563 (MSP) และอนุมัติพนักงานเข้าร่วมโครงการ 4,820 คน จากพนักงานที่มีทั้งหมด 19,372 คน แบ่งเป็นเข้าร่วมโครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan A (MSP A) 1,862 คน ,โครงการลาระยะยาว (LW20) 2,620 คน และเข้าร่วมทั้ง 2 โครงการ (LW20 & MSP A) 338 คน

สำหรับเวลาการรับสมัครเข้าโครงการ MSP B และการประกาศผล จะแบ่งเป็น 4 ช่วง คือ ช่วงที่ 1 ระหว่าง 19 ก.พ.-2 มี.ค. และประกาศผลการอนุมัติวันที่ 5 มี.ค.2564 ,ช่วงที่ 2 ระหว่างวันที่ 2 มี.ค.-16 มี.ค.2564 และประกาศผลฯวันที่ 19 มี.ค.2564 ช่วงที่ 2 ระหว่างวันที่ 16 มี.ค.-1 เม.ย.2564 ประกาศผลฯวันที่ 5 เม.ย.2564 และช่วงที่ 4 ระหว่างวันที่ 1 เม.ย.-19 เม.ย.2564 และประกาศฯผลวันที่ 23 เม.ย.2564 ทั้งนี้ ให้การลาออกมีผลวันที่ 1 พ.ค.2564

ส่วนการชดเชยเงินเลิกจ้างในโครงการ MSP B นั้น จะแบ่งเป็น 4 ส่วน ได้แก่ ส่วนแรกเป็นเงินตอบแทนในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ได้แก่

1.ระยะเวลาทำงานน้อยกว่า 120 วัน ไม่ได้รับเงินตอบแทน

2.ระยะเวลาทำงานครบ 120 วัน แต่น้อยกว่า 1 ปี อัตราเงินตอบแทนเท่ากับ อัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน

3.ระยะเวลาทำงานครบ 1 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี อัตราเงินตอบแทนเท่ากับ อัตราค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน

4.ระยะเวลาทำงานครบ 3 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี อัตราเงินตอบแทนเท่ากับ อัตราค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน

5.ระยะเวลาทำงานครบ 6 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี อัตราเงินตอบแทนเท่ากับ อัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน

6.ระยะเวลาทำงานครบ 10 ปี แต่น้อยกว่า 20 ปี อัตราเงินตอบแทนเท่ากับ อัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน

7.ระยะเวลาทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป อัตราเงินตอบแทนเท่ากับ อัตราค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน

ส่วนที่สอง เงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม เท่ากับ 4 เดือนของเฉพาะเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

ส่วนที่สาม เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (หากมี) ตามระเบียบ และประกาศของบริษัทที่เกี่ยวข้อง

ส่วนที่สี่ เงินบำเหน็จหรือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พนักงานจะได้รับตามระเบียบของบริษัทหรือของกองทุนที่เกี่ยวข้อง

ทั้งนี้ บริษัทจะรับภาระเสียภาษีเงินได้ให้เฉพาะพนักงานที่มีสิทธิได้รับตามระเบียบของบริษัทที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ เงินค่าตอบแทน เงินค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม และเงินบำเหน็จหรือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับการอนุมัติ MSP B ทุก Block จะได้รับบัตรโดยสารทั้งสิ้นรวม 20 ใบ (ไป-กลับ) สำหรับทั้งเส้นทางบินภายในประเทศไทยและต่างประเทศ โดยจำกัดจำนวนบัตรโดยสารสำหรับเส้นทางบินต่างประเทศไม่เกิน 15 ใบ (ไป-กลับ) แต่ทั้งนี้ เงื่อนไขการใช้บัตรโดยสารให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทที่กำหนดไว้ในขณะนั้น

สำหรับรายละเอียดและวิธีการจ่ายเงินค่าตอบแทนนั้น ผู้ได้รับอนุมัติเข้าโครงการในแต่ละช่วงเวลา (Block) จะได้รับเงินช่วงเวลาที่แตกต่างกัน โดยกลุ่ม Block 1 จะได้รับเงินงวดแรกในเดือนมิ.ย.2564 ส่วน Block 2-4 จะได้รับในเดือนถัดๆไป ส่วนวิธีการจ่ายเงินนั้น ในส่วนของเงินตอบแทนตามโครงการในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน และเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเท่ากับ 4 เดือนของเฉพาะเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน จะแบ่งเป็น 12 งวด

ขณะที่เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (หากมี) เต็มจำนวน จะจ่ายครั้งเดียว และเงินบำเหน็จ (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้เงินบำเหน็จ) จะแบ่งจ่ายเป็น 4 งวด ส่วนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะจ่ายตามข้อบังคับของกองทุนฯ

อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานที่บริษัทอนุมัติในโครงการ MSP B อาจกลับเข้ามาเป็นพนักงานของบริษัทได้อีกในอนาคต ถ้าบริษัทมีความต้องการอัตรากำลัง และต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงกับผู้สมัคร ตามที่บริษัทเห็นสมควร

นายนายชาญศิลป์ ยังลงนามประกาศบริษัท การบินไทย ที่ 005/2564 เรื่อง โครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan C (MSP C) โดยเปิดให้พนักงานที่ไม่ประสงค์สมัครคัดเลือกเข้าตำแหน่งตามโครงสร้างองค์กรใหม่ หรือพนักงานที่สมัครคัดเลือกเข้าตำแหน่งตามโครงสร้างองค์กรใหม่ แต่ไม่ได้รับคัดเลือก และประสงค์ลาออกจากบริษัทโดยได้รับค่าตอบแทนตามโครงการ

ทั้งนี้ การเปิดรับสมัครเป็น 4 ช่วงเวลาเช่นเดียวกับโครงการ MSP B และให้การลาออกมีผลวันที่ 1 พ.ค.2564 ส่วนการจ่ายเงินตอบแทนจะเป็นเป็น 4 ส่วน ได้แก่ ส่วนแรกเงินตอบแทนในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานสูงสุด 400 วัน ส่วนเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมจะแบ่งเป็น 2 กลุ่ม ประกอบด้วย

-สำหรับพนักงานที่อายุครบ 50 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปนับจากวันที่ 1 พ.ค.2564 จะได้รับเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเท่ากับ 1 เดือนของเฉพาะเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

-สำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า 50 ปีบริบูรณ์ นับจากวันที่ 1 พ.ค.2564 จะได้รับเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม ครึ่งเดือนของเฉพาะเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

ส่วนที่สาม เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (หากมี) ตามระเบียบ และประกาศของบริษัทที่เกี่ยวข้อง และส่วนที่สี่ เงินบำเหน็จหรือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พนักงานจะได้รับตามระเบียบของบริษัทหรือของกองทุนที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น

สำหรับรายละเอียดและวิธีการจ่ายเงินค่าตอบแทนนั้น บริษัทฯจะจ่ายเงินให้ผู้ได้รับอนุมัติเข้าโครงการในแต่ละช่วงเวลา (Block) ตามที่ประกาศกำหนด และพนักงานที่บริษัทอนุมัติในโครงการ MSP B อาจกลับเข้ามาเป็นพนักงานของบริษัทได้อีกในอนาคต ถ้าบริษัทมีความต้องการอัตรากำลัง และต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงกับผู้สมัคร ตามที่บริษัทเห็นสมควร (อ่านเอกสารประกอบด้านล่าง)

tg 18 02 21 1