‘การบินไทย’ อนุมัติพนง.เข้าโครงการเออร์ลี่ฯ 4,820 คน-สะพัด 3 ‘EVP สรรหา’ ลาออกแล้ว

tg 02 11 20 pic

‘การบินไทย’ ประกาศรายชื่อพนักงานเข้าโครงการร่วมใจเสียสละฯ 4,820 คน มีผล 1 ธ.ค.63 จ่ายเงินชดเชยงวดแรก มิ.ย.64 'ชาญศิลป์' ขอบคุณผู้เสียสละ วงในสะพัด 3 ‘EVP สรรหา’ ลาออกแล้ว

........................

สำนักข่าวอิศรา (www.isranews.org) รายงานว่า เมื่อวันที่ 1 ธ.ค.ที่ผ่านมา บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ประกาศรายชื่อพนักงานที่ได้รับอนุมัติให้เข้าร่วมโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร พ.ศ.2563 (MSP) รวมทั้งสิ้น 4,820 คน จากพนักงานที่มีทั้งหมด 19,372 คน แบ่งเป็นเข้าร่วมโครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan A (MSP A) 1,862 คน ,โครงการลาระยะยาว (LW20) 2,620 คน และเข้าร่วมทั้ง 2 โครงการ (LW20 & MSP A) 338 คน

“ท่านเป็นผู้หนึ่งที่ได้เสียสละเข้าโครงการฯ LW20, MSP A และ LW20 & MSP A ผมขอขอบคุณ และขอเรียนว่าบริษัทฯ รับทราบถึงความเสียสละของท่านในครั้งนี้ จึงใคร่ขอขอบคุณท่านมา ณ โอกาสนี้” นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ระบุตอนหนึ่งในประกาศฯ

ทั้งนี้ ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท การบินไทย ที่ได้รับอนุมัติเข้าร่วมโครงการฯ เช่น นายโอม พลาณิชย์ ผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เข้าร่วมโครงการ MSP A ,นายพีรศักดิ์ นพอนันต์ชัย ผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายปฏิบัติการสนับสนุนการบิน เข้าร่วมโครงการ MSP A นายรณชัย วงศ์ชะอุ่ม ผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายบริหารเครือข่ายเส้นทางบินและฝูงบิน (DV) เข้าร่วมโครงการ MSP A

และนายเทพไมตรี มนตรีโพธิ์ ผู้อำนวยการ สังกัดสำนักงานรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่สายกลยุทธ์องค์กรและพัฒนาอย่างยั่งยืน (DY-TM) เข้าร่วมโครงการ MSP A เป็นต้น

tg 02 11 20 3

อย่างไรก็ตาม การประกาศรายชื่อพนักงานที่เข้าร่วมโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กรฯ ครั้งนี้ ไม่ปรากฏว่ามีรายชื่อของรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) ที่มาจากการสรรหาทั้ง 3 ราย ได้รับอนุมัติให้เข้าร่วมโครงการฯด้วย เนื่องจากผู้บริหารทั้ง 3 ราย เป็นผู้บริหารแบบสัญญาจ้าง มีระยะเวลาสัญญาจ้าง 4 ปี ไม่ใช่พนักงานทั่วไป

สำหรับ EVP สรรหาทั้ง 3 ราย ได้แก่ นายวิวัฒน์ ปิยะวิโรจน์ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่สายการพาณิชย์ (DN) นางสุวิมล บัวเลิศ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่สายทรัพยากรบุคคล ปัจจุบันเป็นรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่เพื่อการฟื้นฟูกิจการ (สายทรัพยากรบุคคล) และนายณัฐพงศ์ สมิตอำไพพิศาล รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่สายการเงินและการบัญชี ปัจจุบันเป็นรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่เพื่อการฟื้นฟูกิจการ (การแยกบัญชีการเงินของหน่วยธุรกิจ)

แหล่งข่าวจากบริษัท การบินไทย กล่าวกับสำนักข่าวอิศราว่า ได้รับทราบอย่างไม่เป็นทางการว่า EVP สรรหา 3 ราย คือ นายวิวัฒน์ นางสุวิมล และณัฐพงศ์ ได้ลาออกจากบริษัทแล้ว โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค.2563 เป็นต้นไป ส่วนจะเป็นการลาออกเอง ซึ่งตามสัญญาจ้างกำหนดว่าจะไม่ได้รับเงินชดเชย หรือเป็นการลาออกที่มีเงื่อนไขการชดเชยนั้น ไม่มีการประกาศเป็นการทั่วไป และเป็นเรื่องภายในระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ EVP สัญญาจ้างทั้ง 3 ราย

แหล่งข่าวยังกล่าวด้วยว่า การจ่ายชดเชยให้กับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ MSP A จำนวน 1,862 คน นั้น จะเริ่มจ่ายเงินชดเชยงวดแรกในเดือนมิ.ย.2564 ซึ่งประกอบด้วย เงินชดเชยตามกฎหมาย 400 วันหรือ 13 เดือน เงินค่าตกใจ 1 เดือน และเงินชดเชยกรณีมีวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โดยเงินดังกล่าวจะทยอยแบ่งจ่าย 12 งวด ขณะที่พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ จะได้รับเงินบำเหน็จครั้งเดียวในเดือนม.ค.2564

ส่วนผู้ที่เข้าร่วมโครงการ LW20 นั้น จะได้รับเงินรายเดือนในอัตรา 20% ของเงินเดือนสุดท้ายตลอดระยะเวลาลา และมีสิทธิสมัครเข้าร่วมโครงการ MSP B ซึ่งจะเปิดรับสมัครประมาณเดือนมี.ค.2564 หากได้รับอนุมัติ ให้การลาออกมีผลวันที่ 1 พ.ค.2564 ซึ่งพนักงานจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย 400 วัน ได้เงินค่าตกใจ 4 เดือน และได้เงินชดเชยกรณีที่มีวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โดยแบ่งจ่าย 12 งวด ส่วนผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จจะได้รับเงินบำเหน็จครั้งเดียวในเดือนม.ค.2564

แหล่งข่าวระบุว่า สำหรับเงินชดเชยให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการร่วมใจเสียสละฯ ซึ่งเริ่มจ่ายงวดแรกเดือนมิ.ย.2564 นั้น จะมาจากเงินกู้ โดยบริษัทฯจะต้องขอให้ศาลล้มละลายอนุมัติการกู้ยืม หลังจากแผนฟื้นฟูกิจการฯได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมเจ้าหนี้และศาลฯแล้ว อย่างไรก็ตาม ในส่วนการจ่ายเงินบำเหน็จให้พนักงานที่มีสิทธินั้น บริษัทฯอยู่ระหว่างพิจารณาว่าทำอย่างไร เพราะเงินบำเหน็จของพนักงานที่บริษัทฯฝากกับไว้กับธนาคารต่างๆ ถูกธนาคารอายัดไว้บางส่วน

สำนักข่าวอิศราเพิ่มเติมรายงานว่า ระหว่างวันที่ 19-28 ต.ค.ที่ผ่านมา บริษัท การบินไทย เปิดให้พนักงานสมัครเข้าร่วมโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร (MSP) โดยมีพนักงานสมัครเข้าร่วมโครงการทั้งสิ้น 4,977 คน อย่างไรก็ตาม หน่วยธุรกิจบริการการบิน (D1) มีผู้สมัครเพียง 1,184 ราย จากพนักงานในหน่วยที่มี 6,328 ราย และสายปฏิบัติการ (DO) ผู้สมัครเพียง 2,423 ราย จากพนักงานในหน่วยที่มี 7,460 ราย

tg 02 11 20 1

นายนเรศ ผึ้งแย้ม ที่ปรึกษาสหภาพแรงงานการบินไทยร่วมใจสัมพันธ์ (สร.กบท.สพ.) กล่าวว่า เมื่อวันที่ 30 พ.ย.ที่ผ่านมา ตัวแทนสหภาพฯ 30 คนเข้ายื่นหนังสือถึงพล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี และเลขาธิการสำนักงาน ก.ล.ต. โดยขอให้นายกฯและเลขาธิการ ก.ล.ต. มีคำสั่งให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) จัดการประชุมใหญ่วิสามัญ เพื่อให้ที่ประชุมฯพิจารณาแก้ไขข้อบังคับกองทุนฯที่ขัดกับวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ

ทั้งนี้ ปัจจุบันข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัท การบินไทยฯ กำหนดว่า หากพนักงานลาออกกองทุนฯ โดยที่ไม่ได้ลาออกจากการเป็นพนักงานบริษัทฯ จะไม่ได้รับเงินสมทบในส่วนของนายจ้างเลย ไม่ว่าเป็นสมาชิกกองทุนมากี่ปีก็ตาม ทั้งๆที่กฎหมายระบุว่า หากเป็นสมาชิกกองทุนตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป และสมาชิกลาออก จะได้รับเงินสมทบในส่วนนายจากในสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด และหากเป็นสมาชิก 10 ปีขึ้นไปจะได้รับเงินสมทบจากนายจ้างทั้งจำนวน

“พนักงานการบินไทยถูกลดเงินเดือน โอทีและเบี้ยเลี้ยงก็ไม่มี จึงมีพนักงานบางส่วนต้องการลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ เพื่อนำเงินตรงนี้ไปใช้ในการดำรงชีพก่อน โดยเฉพาะหลังวันที่ มี.ค.2564 จะสิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผันการชำระหนี้ที่มีกับสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานบริษัทการบินไทย จำกัดแล้ว ซึ่งเดิมให้จ่ายหนี้สัญญาละ 500 บาท ดังนั้น เพื่อความเป็นธรรม พนักงานจึงอยากให้เงินสมทบในส่วนของนายจ้าง เพราะเป็นสิทธิที่เขาควรได้รับตามกฎหมาย แต่ข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปล็อกเอาไว้” นายนเรศกล่าว

tg 02 11 20 2