จ่ายชดเชยตามกม.-เงินพิเศษสูงสุดอีก 4 เดือน!‘การบินไทย’ ประกาศ 2 แพ็กเกจ ‘ร่วมใจเสียสละ’

‘การบินไทย’ ประกาศโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร แบ่งเป็น 2 แพ็กเกจ จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายบวกเงินตอบแทนพิเศษสูงสุด 4 เดือน ‘ชาญศิลป์’ ระบุเป็นสิทธิบริษัทเท่านั้น พร้อมยันไม่มีการจิ้มออก

................

สำนักข่าวอิศรา (www.isranews.org) รายงานว่า เมื่อวันที่ 16 ต.ค. บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ประกาศรายละเอียดโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร พ.ศ.2563 (Mutual Separation Plan : MSP) หรือโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (เออรี่รีไทร์) โดยนายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย กล่าวกับพนักงานผ่านระบบออนไลน์ว่า การพิจารณาให้พนักงานรายใดเข้าร่วมโครงการฯนั้น ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบริษัทฯ

“เป็นการตัดสินใจของบริษัทฯที่จะเลือกให้ใครออก หรือไม่ให้ใครออกหรือไม่ก็ได้ และเป็นความสมัครใจของพนักงาน ไม่ใช่เรื่องที่บริษัทฯบังคับ ไม่ได้จิ้มใครออก” นายชาญศิลป์กล่าว

สำหรับโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร แบ่งเป็น 2 แพ็กเกจ ได้แก่ แพ็กเกจที่ 1 โครงการร่วมใจจากองค์กร แผน A (MSP A) โดยพนักงานที่เข้าร่วมโครงการนั้น ต้องเป็นพนักงานที่บริษัทว่าจ้างในประเทศเท่านั้น แต่ทั้งนี้ ไม่รวมถึงพนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงาน และพนักงานจะต้องยังมีสภาพเป็นพนักงานของบริษัท ณ วันที่สมัครเข้าร่วมโครงการ โดยเปิดรับสมัครวันที่ 19-28 ต.ค.2563 ประกาศผลการอนุมัติวันที่ 20 พ.ย.2563 และให้การลาออกมีผลตั้งแต่ 1 ธ.ค.2563

ทั้งนี้ ให้นับอายุงานของพนักงานถึงวันที่ 30 พ.ย.2563 โดยเงินตอบแทนตามโครงการให้ได้รับในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน โดยคํานวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายของพนักงานตามกฎหมาย และให้ถือว่า 1 เดือนมี 30 วัน และให้พนักงานได้รับเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนเดิมของพนักงาน ส่วนพนักงานที่เสียสละยินยอมลดค่าจ้างตามโครงการต่างๆ ของบริษัท บริษัทตกลงใช้อัตราเดิมก่อนการปรับลดค่าจ้างในการคํานวณ

ส่วนรายละเอียดการจ่ายเงินตอบแทนนั้น ทั้งเงินตอบแทนตามโครงการในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนเดิมของพนักงาน และเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี) โดยเงินทั้ง 3 ส่วนจะนำมารวมกัน และแบ่งจ่ายเป็นรายเดือนเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงาน 12 งวด ในอัตราเท่ากัน โดยงวดแรกจะจ่ายภายในเดือนมิ.ย.2564 และจ่ายงวดต่อไปภายในวันที่ 27 ของแต่ละเดือน

ขณะที่การจ่ายเงินบำเหน็จสำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ให้จ่ายครั้งเดียวเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงานภายในเดือนม.ค.2564 ส่วนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะจ่ายตามข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

แพ็กเกจที่ 2 มี 2 โครงการย่อย คือ โครงการลาออกระยะยาว (Leave with 20% หรือ LW20) และโครงการร่วมใจจากองค์กร แผน B (MSP B) มีรายละเอียดดังนี้

-โครงการลาระยะยาว (LW20)

เป็นโครงการที่ให้พนักงานที่ร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร โดยแสดงเจตนาเข้าร่วมโครงการ พนักงานที่เสียสละสมัครใจเข้าร่วมโครงการและได้รับการอนุมัติจากบริษัท จะตกลงลาระยะยาวตั้งแต่วันที่ 1 พ.ย.2563 ถึงวันที่ 30 เม.ย.2564 (6เดือน) โดยบริษัทจะนับอายุงานของพนักงานต่อเนื่องตลอดระยะเวลาลา โดยเปิดรับสมัครระหว่างวันที่ 19-28 ต.ค.2563 ประกาศผลการอนุมัติวันที่ 30 ต.ค.2563

สำหรับพนักงานที่ได้เข้าร่วมโครงการ Together We Can ไว้แล้ว ให้ยกเลิกโครงการ Together We Can ทันทีที่พนักงานได้รับอนุมัติเข้าโครงการ LW20 และให้พนักงานปฏิบัติตามโครงการ LW20 นี้แทน

ส่วนรายละเอียดเงินรายเดือน พนักงานจะได้รับเงินรายเดือนในอัตรา 20% ของเงินเดือนสุดท้ายของพนักงานตลอดระยะเวลาลา สำหรับพนักงานที่เสียสละให้ความยินยอมลดเงินเดือนตามโครงการต่างๆ ของบริษัท บริษัทตกลงใช้อัตราเดิมก่อนการปรับลดเงินเดือนในการคํานวณ พนักงานจะไม่ได้รับเงิน สิทธิประโยชน์และสวัสดิการอื่นใดจากบริษัทตลอดระยะเวลาลา

-โครงการร่วมใจจากองค์กร แผน B (MSP B)

เฉพาะพนักงานที่เสียสละเข้าร่วมโครงการ LW20 และได้รับการอนุมัติจากบริษัทเท่านั้น จึงจะมีสิทธิสมัครเข้าร่วมโครงการ MSP B โดยการเปิดรับสมัครโครงการ MSP B ประมาณเดือนมี.ค.2564 ประกาศผลการอนุมัติประมาณเดือนเม.ย.2564 และให้การลาออกมีผลวันที่ 1 พ.ค.2564

ทั้งนี้ ให้นับอายุงานของพนักงานถึงวันที่ 30 พ.ย.2563 โดยเงินตอบแทนตามโครงการให้ได้รับในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน โดยคํานวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายของพนักงานตามกฎหมาย และให้ถือว่า 1 เดือนมี 30 วัน และให้พนักงานได้รับเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเท่ากับ 4 เดือนของเงินเดือนเดิมของพนักงาน ส่วนพนักงานที่เสียสละยินยอมลดค่าจ้างตามโครงการต่างๆ ของบริษัท บริษัทตกลงใช้อัตราเดิมก่อนการปรับลดค่าจ้างในการคํานวณ

ส่วนรายละเอียดการจ่ายเงินนั้น ทั้งเงินตอบแทนตามโครงการในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเท่ากับ 4 เดือนของเงินเดือนเดิมของพนักงาน และเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี) โดยเงินทั้ง 3 ส่วนจะนำมารวมกัน และแบ่งจ่ายเป็นรายเดือนเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงาน 12 งวด ในอัตราเท่ากัน โดยงวดแรกจะจ่ายภายในเดือนมิ.ย.2564 และจ่ายงวดต่อไปภายในวันที่ 27 ของแต่ละเดือน

ขณะที่การจ่ายเงินบำเหน็จสำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ให้จ่ายครั้งเดียวเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงานภายในเดือนม.ค.2564 ส่วนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะจ่ายตามข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

อ่านประกอบ :

ลดรายจ่าย 4 หมื่นล.! ‘ชาญศิลป์’ดึงไอเดีย พนง.ฟื้น‘การบินไทย’-จ่อแยกธุรกิจ'ฝ่ายช่าง-ครัว'

ศึกใน 'การบินไทย' คุกรุ่น! สะเทือนแผนฟื้นฟูฯ กับวาทะ 'ชาญศิลป์' : ทีจีกรุ๊ปไม่สิ้นคนดี

‘การบินไทย’ เปิดเออรี่รีไทร์! ตุนเงินใช้ถึงเม.ย.64-สร.กบท.จี้ทบทวนตั้งเมียประธานบอร์ด

นัดพนง.การบินไทยแต่งดำ! สร.กบท.ชงคำถามซัก ‘ชาญศิลป์’ กรณีโยกย้าย-ยุบไทยสมายล์

โชว์คำสั่ง‘การบินไทย’! โยกย้ายล็อตใหญ่-‘พงศ์อุมา ดิษยะศริน’ รษก.ผอ.ฝ่ายกิจกรรมฯ

89 สหกรณ์ยื่น‘การบินไทย’! เปิดจุดยืนพักจ่ายต้น 5 ปี-แปลงหนี้ที่'แฮร์คัท'เป็นทุน

ราชกิจจาฯแพร่คำสั่งศาลฯ! ตั้งผู้ทำแผนฟื้นฟูฯ 'การบินไทย'-ให้เจ้าหนี้ยื่นขอรับชำระหนี้ 1 เดือน

บ.อีวายฯ-ชื่อผู้จัดทำแผนน่าเชื่อถือ! ศาลล้มละลายอนุญาต'การบินไทย'ฟื้นฟูกิจการ

เจาะลึกปม ‘จ่ายสินบน-ล็อบบี้-ผูกขาด’ เครื่องยนต์โรลส์-รอยซ์’ ทุบ ‘การบินไทย’ ร่วงจากฟ้า

มรดกเก่า ‘การบินไทย’! แอร์บัส A340 ‘ซื้อแพง-จอดทิ้งขายไม่ออก-ด้อยค่าแล้ว 1.5 หมื่นล.’

ส่อเอื้อพวกพ้อง! เปิดหลักเกณฑ์-สัญญาจ้าง ‘EVP สรรหา’ ทำ ‘การบินไทย’ เสียหาย?

ชำแหละปม ‘การบินไทย’ เช่า ‘โบอิ้ง’ 8 ลำ เปิดทาง ‘โรลส์รอยซ์’ ผูกสัญญาซ่อม 1.4 หมื่นล.

 กดคลิก ติดตาม ส่งแชร์ข่าวอิศรา ได้ที่นี่ https://www.facebook.com/isranewsfanpage