ผ่านกลั่นกรองฯอีก 1.47 พันคน! 'การบินไทย'จ่อเซ็นสัญญาจ้างใหม่ ‘พนง.’ กว่า 1 หมื่นราย

tg 29 04 21 pic new

‘การบินไทย’ ประกาศผลกลั่นกรองฯ ‘พนักงาน’ เข้าสู่โครงสร้างใหม่รอบ 2 ผ่านกลั่นกรองฯ 1,478 คน เตรียมเปิดให้ผู้ที่ผ่านการกลั่นกรองฯทั้ง 2 รอบ กว่า 1.06 หมื่นคน ตรวจสอบสัญญาจ้างใหม่ 30 เม.ย.นี้ ก่อนเซ็นสัญญาต่อไป

......................

สำนักข่าวอิศรา (www.isranews.org) รายงานว่า เมื่อวันที่ 28 เม.ย.ที่ผ่านมา บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ประกาศรายชื่อพนักงานที่แสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนการกลั่นกรองสู่โครงสร้างองค์กรใหม่ 2564 และผ่านการกลั่นกรองเข้าสู่โครงสร้างองค์ใหม่รอบที่ 2 หรือ Relaunch#2 ผลปรากฏว่ามีพนักงานผ่านการกลั่นกรองฯ 1,478 คน แบ่งเป็นตำแหน่งถาวร 1,333 คน และตำแหน่งชั่วคราว 145 คน จากจำนวนผู้ยื่นแสดงความจำนงฯทั้งสิ้น 3,543 คน

tg 29 04 21 1 (ที่มา : บริษัท การบินไทย 28 เม.ย.2564)

ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 8 เม.ย.2564 บริษัท การบินไทย ประกาศรายชื่อพนักงานที่แสดงความจำนงฯ และผ่านการกลั่นกรองเข้าสู่โครงสร้างองค์ใหม่รอบที่ 1 หรือ Relaunch#1 มีพนักงานที่ผ่านการกลั่นกรองฯ 9,304 คน จากพนักงานที่แสดงความจำนงฯทั้งหมด 13,554 คน และมีพนักงานที่ไม่ผ่านการกลั่นกรองฯ 4,250 คน

ทั้งนี้ จากการประกาศรายชื่อพนักงานที่ผ่านการกลั่นกรองฯ (Relaunch) ทั้ง 2 รอบดังกล่าว พบว่ามีพนักงานที่ผ่านการกลั่นกรองฯรวม 10,782 คน แต่ล่าสุดมีพนักงานแจ้งสละสิทธิ์ 175 คน ทำให้มีพนักงานที่จะเข้าสู่โครงสร้างใหม่ประมาณ 10,600 คน ซึ่งบริษัทฯจะให้พนักงานที่ผ่านการกลั่นกรองฯเข้าตรวจสอบสัญญาจ้างตั้งแต่เวลา 14.00 น.ของวันที่ 30 เม.ย.2564 เป็นต้นไป และเซ็นสัญญาจ้างใหม่ต่อไป

tg 29 04 21 4 (ที่มา : บริษัท การบินไทย 28 เม.ย.2564)

ส่วนพนักงานที่สมัครเข้าโครงการร่วมใจจากองค์กร (MSP) คือ MSP B และ MSP C แล้วมีประมาณ 4,000 คน และบริษัทฯได้ขยายเวลาโครงการร่วมใจจากองค์กร ทั้ง MSP B และ MSP C โดยเพิ่ม block 5 เปิดรับสมัครตั้งแต่วันที่ 30 เม.ย.-13 พ.ค.2564 ประกาศผลวันที่ 14 พ.ค.2564 และให้มีผลวันที่ 15 พ.ค.2564

ขณะที่มีพนักงานที่ไม่ผ่านการกลั่นกรองฯ และพนักงานที่ไม่แสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนการกลั่นกรองฯ รวมแล้วมีประมาณ 2,000 คน

รายงานข่าวแจ้งว่า บริษัทฯประกาศเปิดให้พนักงานแสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนการกลั่นกรองฯ รอบที่ 3 หรือ Relaunch#3 รวม 535 ตำแหน่ง แบ่งเป็นตำแหน่งถาวร 265 ตำแหน่ง และตำแหน่งชั่วคราว270 ตำแหน่ง โดยเปิดรับสมัครวันที่ 1-2 พ.ค.2564 และพิจารณากลั่นกรองฯวันที่ 4-6 พ.ค.2564 ประกาศผลการกลั่นกรองฯวันที่ 11 พ.ค.2564 หากผ่านการกลั่นกรองฯจะเริ่มทำงานตามโครงสร้างใหม่วันที่ 15 พ.ค.2564

ขณะเดียวกัน มีการส่ง E-mail ภายในบริษัทฯแจ้งไปยังฝ่ายต่างๆ ให้รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) ต้นสังกัด พิจารณากำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่สะสมย้อนหลัง 3 ปี ให้กับพนักงานในสังกัด โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค.2564 เป็นต้นไป ซึ่งพบว่าบางฝ่ายมีการกำหนดวันหยุดพักผ่อนของพนักงานเป็น 3 กลุ่ม และวันหยุดมีความแตกต่างกัน ทำให้พนักงานมองว่าบริษัทมีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เท่าเทียมกัน ซึ่งอาจเข้าข่ายผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เช่น กลุ่มพนักงานที่ไม่แสดงความจำนงเข้าสู่โครงสร้างใหม่ อาทิ พนักงาน Operation ให้ใช้วันลาหยุดพักผ่อนประจำปีที่สะสมไว้ทั้งเดือน ยกเว้นวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ,กลุ่มพนักงานที่แสดงความจำนงเข้าสู่โครงสร้างองค์กรใหม่แต่ยังไม่ได้รับการคัดเลือก ให้ใช้วันหยุดสะสมได้ 4 วันต่อสัปดาห์ และกลุ่มพนักงานที่อยู่ในโครงสร้างใหม่แต่มีปริมาณงานน้อย อาทิ กลุ่ม Operation ให้ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่สะสมได้ เป็นต้น

tg 29 04 21 5

สำนักข่าวอิศรารายงานว่า ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา จำนวนพนักงานบริษัท การบินไทย ลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยในปี 2554 บริษัท การบินไทย มีพนักงานฯ 25,920 คน แบ่งเป็นพนักงานว่าจ้างในประเทศ 24,449 คน และพนักงานว่าจ้าง ณ ต่างประเทศ 1,471 คน ขณะที่ ณ เดือน มี.ค.2564 จำนวนพนักงานลดเหลือ 18,313 คน แบ่งเป็นพนักงานว่าจ้างในประเทศ 17,112 คน และพนักงานว่าจ้าง ณ ต่างประเทศ 1,201 คน

รายงานข่าวแจ้งว่า บริษัท การบินไทย ตั้งเป้าว่าในเดือนพ.ค.2564 จะมีพนักงานการบินไทยและไทยสไมล์รวม 17,300 คน คิดเป็นค่าใช้จ่าย 990 ล้านบาทต่อเดือน และในเดือน ธ.ค.2564 ตั้งเป้าว่าจะมีพนักงานการบินไทยและไทยสไมล์รวม 15,000 คน คิดเป็นค่าใช้จ่าย 830 ล้านบาทต่อเดือน พร้อมทั้งประเมินว่า เมื่อบริษัทได้ทำการเพิ่มกำลังการผลิตในปี 2565-2568 ค่าใช้จ่ายพนักงานในปี 2565 จะอยู่ที่ 11,000 ล้านบาท และปี 2568 อยู่ที่ 15,000 ล้านบาท

tg 29 04 21 3 (ที่มา : บริษัท การบินไทย 28 เม.ย.2564)