‘เครือโพสต์’ ประกาศโครงการเออร์ลี่รีไทร์ หวังปรับโครงสร้างองค์กร-ลดค่าใช้จ่ายระยะยาว จ่ายชดเชยสูงสุด 400 วัน เผยพนักงานที่จะต่อกับบริษัทฯต้อง 'พร้อมทำงานหนักขึ้น'
................
สำนักข่าวอิศรา (www.isranews.org) รายงานว่า เมื่อวันที่ 4 ม.ค. บริษัท บางกอก โพสต์ จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นเจ้าของหนังสือพิมพ์ Bangkok Post , เว็บไซด์ Post Today ,นิตยสาร forbes Thailand และนิตยสาร elle ประกาศโครงการร่วมใจจากองค์กรโดยการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด ปี 2564 (Early Retirement) ทั้งนี้ พนักงานที่ได้รับอนุมัติให้เข้าร่วมโครงการจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน โดยจ่ายชดเชยสูงสุด 400 วัน
สำหรับประกาศ เรื่อง โครงการร่วมใจจากองค์กรโดยการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด ปี 2564 ซึ่งลงนามโดยนายสุทธิเกียรติ จิราธิวัฒน์ ประธานกรรมการ และประธานกรรมการบริหาร บริษัท บางกอก โพสต์ จำกัด (มหาชน) มีเนื้อหาว่า บริษัทฯ กำลังจะเปลี่ยนแปลง และกำลังก้าวสู่จุดเปลี่ยนครั้งสำคัญ ถ้าคุณพร้อมจะไปกับเรา คุณมีข้อผูกพัน หรือ Commitment ที่ต้องทำดังนี้
“พร้อมทำงานหนักขึ้น พร้อมสนับสนุนการทำงานในทิศทางใหม่ของบริษัทฯ พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเอง เปิดรับระบบการทำงานใหม่ หยุดการทำงานแบบไซโล พร้อมทำงานเป็นทีมหลากแผนก อดทนเสียสละ และทุ่มเทเพื่อจุดหมายร่วมกัน หากคุณไม่พร้อมที่จะเดินไปกับเราในเส้นทางใหม่ เราขอขอบคุณที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทฯ ในช่วงเวลาที่ผ่านมา”
บริษัทฯ มีโครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement) โดยได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งมีหลักเกณฑ์ และขั้นตอนการดำเนินการ ตามรายละเอียดดังนี้
1.วัตถุประสงค์ของโครงการฯ
1.1 เพื่อปรับปรุงโครงสร้าง และการบริหารอัตรากำลังภายในองค์กร อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ
1.2 เพื่อปรับปรุงโครงสร้างต้นทุนทางบุคลากร และลดภาระค่าใช้จ่ายโดยรวมในระยะยาว
2.หลักการของโครงการฯ
2.1 เป็นความต้องการ และความสมัครใจร่วมกันทั้งสองฝ่ายระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน
2.2 เป็นสิทธิฝ่ายเดียวของบริษัทฯ ในการอนุมัติหรือไม่อนุมัติให้พนักงานออกตามโครงการฯ
2.3 กรณีที่มีผู้เข้าร่วมโครงการฯ จำนวนมาก บริษัทฯ สงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัทฯ
2.4 พนักงานที่ได้รับการอนุมัติแล้ว จะยกเลิกการลาออกตามโครงการฯ ภายหลังไม่ได้ และต้องมาปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ พร้อมทั้งสมอบงานให้เรียบร้อยก่อนสิ้นสภาพการเป็นพนักงาน
3.คุณสมบัติของพนักงานที่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการฯ คือ พนักงานบริษัท บางกอก โพสต์ จำกัด (มหาชน) ทุกระดับที่เป็นพนักงานประจำ
4.วิธีการดำเนินการ
พนักงานที่ประสงค์ข้าร่วมโครงการฯ ให้แจ้งหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าฝ่าย เพื่อรวบรวมรายชื่อแล้วนำส่งมาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ภายในวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2564 เพื่อเสนอต่อบริษัทฯ ให้พิจารณาอนุมัติหรือไม่อนุมัติ และแจ้งผลการพิจารณาให้พนักงานที่ประสงค์เข้าร่วมโครงการฯ ทราบ
ทั้งนี้ นอกเหนือจากที่มีพนักงานสมัครใจ และผู้บริหารอนุมัติแล้ว ผู้บริหารอาจจะพิจารณาร่วมกับหัวหน้าแผนกหรือฝ่าย และอนุมัติเพิ่มเติม เพื่อให้จำนวนพนักงานเป็นไปตามโครงสร้างขององค์กรที่เหมาะสม
5.พนักงานที่เข้าร่วมโครงการฯ จะได้รับผลประโยชน์ตอบแทน ดังนี้
ค่าชดเชยตามอายุงาน โดยนับอายุงานตั้งแต่วันที่เข้าทำงานกับบริษัทฯ จนถึงวันสุดท้ายที่มีสภาพเป็นพนักงาน
-พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราเดือนสุดท้าย 30 วัน
-พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราเดือนสุดท้าย 90 วัน
-พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับคำชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราเดือนสุดท้าย 180 วัน
-พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราเดือนสุดท้าย 240 วัน
-พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราเดือนสุดท้าย 300 วัน
-พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับคำชดเชยเท่ากับคำจ้าง อัตราเดือนสุดท้าย 400 วัน
6.กำหนดวันมีผลให้ออก และรับค่าชดเชยตามโครงการ
พนักงานที่สมัครเข้าร่วมโครงการฯ ที่ได้รับการอนุมัติจากบริษัทฯ จะมีผลในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2564 และรับคำชดเชยพร้อมเงินค่าจ้างเดือนสุดท้ายผ่านระบบการจ่ายเงินเดือนในวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2564
รายงานข่าวจากบริษัท บางกอก โพสต์ จำกัด (มหาชน) แจ้งว่า เบื้องต้นบริษัทฯมีการตั้งเป้าหมายลดจำนวนพนักงานลง 100 คน จากปัจจุบันที่มีพนักงานทั้งเครือมีอยู่ที่ 600-700 คน โดยพนักงานกลุ่มเป้าหมายที่บริษัทฯจะให้เข้าร่วมโครงการเออร์ลี่รีไทร์รอบนี้ จะเป็นพนักงานในส่วนงานสนับสนุนต่างๆ ไม่ใช่นักข่าวในกองบรรณาธิการ เนื่องจากปัจจุบันนักข่าวที่มีอยู่นั้นเหลือน้อยมาก
ทั้งนี้ เมื่อเดือนก.พ.2562 บริษัทฯเลิกจ้างพนักงานและนักข่าวในส่วนของหนังสือพิมพ์โพสต์ทูเดย์ และหนังสือพิมพ์เอ็มทูเอฟ ประมาณ 200 คน
ข้อมูลจากตลาดหลักทรัพย์ฯแจ้งว่าในช่วง 5 ปีล่าสุด (2559-2563) บริษัท บางกอก โพสต์ จำกัด (มหาชน) มีรายได้ลดลงต่อเนื่อง และมีผลขาดทุนทุกปี
ปี 2559 มีรายได้ 1,865.15 ขาดทุน 215.33 ล้านบาท
ปี 2560 มีรายได้ 1,367.06 ขาดทุน 358.83 ล้านบาท
ปี 2561 มีรายได้ 1,270.24 ขาดทุน 167.65 ล้านบาท
ปี 2562 มีรายได้ 815.38 ขาดทุน 308.76 ล้านบาท
9 เดือน ปี 2563 รายได้ 328.75 ขาดทุน 244.56 ล้านบาท
#กดคลิก ติดตาม ส่งแชร์ข่าวอิศรา ได้ที่นี่ https://www.facebook.com/isranewsfanpage
Isranews Agency | สำนักข่าวอิศรา 