แจ้งเป็นทางการ! ‘การบินไทย’ ลดเงินเดือนพนง.10-50% อีก 3 เดือน-บอร์ดไม่รับค่าตอบแทน

‘การบินไทย’ ส่งหนังสือถึงพนักงานแจ้งมติบอร์ดฯ ลดเงินเดือนพนักงาน 10-50% ต่อไปอีก 3 เดือนตั้งแต่ 1 มิ.ย.-31 ส.ค.นี้ ขณะที่บอร์ดการบินไทยประกาศไม่รับค่าตอบแทนตั้งแต่เดือนมิ.ย.เป็นต้นไป ด้านสหภาพฯ ค้านการลดเงินพนักงาน หวั่นมีผลต่อการจ่ายเงินชดเชยหากถูกเลิกจ้าง เผยบริษัทฯยังมีสภาพคล่องในมือกว่า 1 หมื่นล้านบาท

สำนักข่าวอิศรา (www.isranews.org) รายงานว่า เมื่อวันที่ 29 พ.ค. ที่ผ่านมา บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ได้จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการ บริษัทฯ ครั้งพิเศษ โดยมีพล.อ.อ.ชัยพฤกษ์ ดิษยะศริน ประธานกรรมการ บริษัท การบินไทยฯ เป็นประธาน พร้อมด้วยกรรมการที่ได้รับแต่งตั้งใหม่ทั้ง 3 ท่าน ได้แก่ นายพีระพันธุ์ สาลีรัฐวิภาค ,นายบุญทักษ์ หวังเจริญ และนายปิยสวัสดิ์ อัมระนันทน์ 

ทั้งนี้ ในการประชุมดังกล่าว คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ร่วมใจช่วยเหลือองค์กรโดยไม่รับค่าตอบแทนรายเดือน ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2563 เป็นต้นไป จากที่ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ร่วมใจลดค่าตอบแทนรายเดือนลง 50% ตั้งแต่เดือนมี.ค.ที่ผ่านมา

"คณะกรรมการบริษัทฯและครอบครัว ไม่ได้รับสิทธิบัตรโดยสารฟรี และสิทธิประโยชน์ใดๆ ตั้งแต่ พ.ศ. 2557 ซึ่งเป็นไปตามมติคณะกรรมการบริษัทฯ และผลการประชุมของคณะกรรมการนโยบายและกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจ (คนร.) ในปี 2557 ให้ยกเลิกสิทธิประโยชน์ในรูปแบบผลิตภัณฑ์หรือบริการของรัฐวิสาหกิจและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ" รายงานข่าวระบุ

ขณะที่นายนเรศ ผึ้งแย้ม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย ให้สัมภาษณ์สำนักข่าวอิศราว่า สหภาพฯได้รับหนังสือแจ้งมติที่ประชุมบอร์ดการบินไทย เมื่อวันที่ 29 พ.ค.ที่ผ่านมา ซึ่งที่ประชุมบอร์ดมีมติอนุมัติลดเงินเดือนและค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานทั่วไปในอัตรา 10-50% โดยให้มีผลบังคับใช้ 3 เดือน หรือตั้งแต่วันที่ 1 มิ.ย.-31 ส.ค.63 หลังจากบอร์ดได้ลดเงินเดือนพนักงานในอัตราดังกล่าวมาแล้วในเดือนเม.ย.-พ.ค.63 ที่ผ่านมา

“สหภาพฯไม่เห็นด้วยกับการลดเงินเดือนในครั้งนี้ เพราะหากพนักงานถูกจิ้มออกไปในช่วง 3 เดือนจากนี้ จะทำให้เงินชดเชยการเลิกจ้างที่พนักงานจะได้รับลดลงอย่างมาก เพราะกฎหมายบอกว่าถ้าถูกเลิกจ้าง ให้นำเงินเดือนเดือนสุดท้ายไปมาคูณกับวันที่ได้สิทธิชดเชย คือ ไม่เกิน 400 วัน ดังนั้น สหภาพฯพร้อมด้วยตัวแทนพนักงานฯจะเข้ายื่นหนังสือต่อกระทรวงแรงงานเพื่อคัดค้านมติบอร์ดการบินไทย รวมทั้งขอความช่วยเหลือจากกระทรวงฯด้วย” นายนเรศกล่าว

นายนเรศ ยังกล่าวว่า ก่อนหน้านี้บริษัทฯ กันเงินในส่วนค่าจ้างพนักงานฯไว้ 2,500 ล้านบาท ซึ่งสามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้กว่า 2 เดือน แต่เนื่องจากบริษัทฯ ได้ปรับลดเงินเดือนพนักงาน 10-50% ในช่วงเดือนเม.ย.-พ.ค.63 ทำให้ค่าใช้จ่ายเงินเดือนพนักงานลดลงเหลือ 840 ล้านบาท/เดือน จากเดิมที่จ่ายเดือนละ 1,180 ล้านบาท ทำให้บริษัทฯยังเหลือเงินสำหรับจ่ายเป็นพนักงาน 900 ล้านบาท ซึ่งจ่านเงินเดือนให้พนักงานได้อีก 1 เดือน 

ขณะเดียวกัน ก่อนที่มีการหยุดบินในช่วงเดือนเม.ย.-พ.ค.ที่ผ่านมา บริษัทฯมีเงินสดในมือประมาณ 9,000 ล้านบาท ซึ่งเงินส่วนนี้เตรียมไว้สำหรับจ่ายหนี้ที่ครบชำระ 7,000 ล้านบาท แต่เมื่อบริษัทฯสามารถเจรจาของยืดเวลาชำระหนี้ออกไปได้ ทำให้เงินจำนวน 7,000 ล้านบาทยังอยู่กับบริษัท เท่ากับว่าบริษัทฯยังเหลือเงินที่กันไว้คืนหนี้ 9,000 ล้านบาท เมื่อรวมกับเงินที่กันไว้จ่ายพนักงานที่เหลืออีก 900 ล้านบาท ทำให้บริษัทฯมีเงินสดในมือ 1 หมื่นล้านบาท

นายนเรศ ยังระบุว่าด้วยว่า นอกจากสภาพคล่องในมือที่มี 10,000 ล้านบาทแล้ว บริษัทฯยังมีรายรับจากส่วนงานขนส่งสินค้า งานซ่อมเครื่องบิน และงานครัวการบิน ขณะที่ในวันที่ 1 ก.ค.นี้ บริษัทฯมีแผนจะกลับมาทำการบินในภูมิภาคเอเชียบางประเทศ โดยอยู่ระหว่างยื่นแผนการบินและขออนุญาตไปทางสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (กพท.) ดังนั้น เมื่อบริษัทฯยังมีเงินเหลืออยู่และกำลังจะกลับมาบินแล้ว จึงไม่มีความจำเป็นที่บอร์ดต้องลดเงินเดือนพนักงานอีก

สำนักข่าวอิศรารายงานว่า สำหรับหนังสือแจ้งมติบอร์ดการบินไทยเมื่อวันที่ 29 พ.ค.ระบุว่า คณะกรรมการบริษัท ในคราวประชุมครั้งพิเศษที่ 11/2563 วันที่ 29 พฤษภาคม 2563 ได้พิจารณาระเบียบวาระที่ 3 เรื่องที่ 33 ขออนุมัติการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนรายเดือน โดยความสมัครใจของพนักงาน ในระหว่างวันที่ 1 ถึง 30 มิถุนายน 263 ที่ประชุมมีมติดังนี้

1.รับทราบ ดังนี้

1.1 ระหว่างวันที่ 23 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2563 บริษัทจ่ายเงินเดือนและค่าตอบเทนรายเดือนให้แก่พนักงานตามประกาศบริษัทฯที่ 043/2563 โดยบริษัทฯ จะทำหนังสือหารือกรมสวัสดิการเละคุ้มครองแรงงาน เพื่อขอความเห็นว่าประกาศบริษัทฯที่ 043/2563 จะสิ้นสุดในวันที่บริษัทพ้นจากความเป็นรัฐวิสาหกิจ (วันที่ 22 พฤษภาคม 2563) หรือในวันที่ 31 พฤษภาคม 2563 ตามที่ประกาศกำหนด หากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเห็นว่าประกาศบริษัทฯที่ 043/2563 สิ้นผลเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2563 บริษัทฯ จะจ่ายเงินส่วนที่หักไว้ตามประกาศดังกล่าวระหว่างวันที่ 23 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2563 ให้แก่พนักงานในการจ่ายเงินเดือนรอบเดือนมิถุนายน 2563

2.อนุมัติ ดังนี้

2.1 จ่ายเงินเดือนและค่าตอบเทนรายเดือน โดยให้พนักงานสมัครใจ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ถึง 31 สิงหาคม2563 ดังนี้

2.1.1 พนักงานทั่วไปบริษัท จะจ่ายค่าจ้างและค่าตอบเทนรายเดือนตามอัตราลดแบบขั้นบันไดตามที่กำหนดในประกาศบริษัทฯที่ 043/2563

2.1.2 พนักงานระดับผู้อำนวยการใหญ่ (VP) บริษัทฯ จะจ่ายค่าค่าตอบแทนให้ร้อยละ 60

2.1.3 พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) บริษัท จะจ่ายจ้างและค่าตอบแทนให้ร้อยละ 50

2.14 ให้ระงับการจ่ายค่าหนะทุกประเภทแก่พนักพนักทุกระดับ จนกว่าจะมีประกาศเปลี่ยนเปลง

ทั้งนี้ ให้ฝ่ายบริหารพิจารณาปรับลดค่าใช้จ่ายของบริษัทฯเพิ่มเติม และนำเสนอเรื่องการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนรายเดือนให้คณะกรรมการบริษัท พิจารณาต่อไป

2.2 ให้พนักงานยังคงสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเช่นเดิมภายหลังจากวันที่ 31 สิงหาคม 2563 และสถานการณ์กลับสู่สภาวะปกติ

2.3 ส่งหนังสือแสดงเจตนาของพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ในการรับเงินเดือนรวมค่าตอบตามข้อ 2 ข้างต้นให้พนักงานทุกคนลงนาม หรือเสดงจตนผ่านช่องทางอื่น ภายในวันที่ 15 มิถุนายน 2563 และนำส่งหนังสือดังกล่าวที่ลงนามแล้วให้บริษัทฯ ในภายหลัง

2.4 หากพนักงานมีความประสงค์จะไม่รับเงินเดือนรวมค่าตอบแทน หรือยินยอมลดเงินเดือนรวมค่าตอบแทนลงในอัตราที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 หรือประสงค์จะใช้สิทธิหยุดโดยไม่รับเงินเดือน (Leave without Pay) ด้วยความสมัครใจก็ให้สามารถกระทำได้

อ่านประกอบ : 

จ่ายเงินช่วยเหลือ 50-90% 'การบินไทย’ สั่ง พนง.หยุดปฏิบัติงาน 2 เดือน

บิ๊กการบินไทยดีลลับซื้อเครื่องยนต์! โชว์ละเอียดสำนวน ป.ป.ช.สอบคดีสินบนโรลส์รอยซ์

คืนเงินค่าตั๋วไม่ได้! ‘การบินไทย’ ชี้ติดข้อบังคับกฎหมาย หลังยื่นศาลฯฟื้นฟูกิจการ

ศาลล้มละลายกลางรับคำร้องขอฟื้นฟู‘การบินไทย’-นัดไต่สวนครั้งแรก 17 ส.ค.

# กดคลิก ติดตาม ส่งแชร์ข่าวอิศรา ได้ที่นี่ https://www.facebook.com/isranewsfanpage/