ตัวเลือกเข้าทำงาน คน Gen Z มองปัจจัยสภาพแวดล้อมออฟฟิศเป็นเรื่องหลัก

จ็อบไทย เผยผลสำรวจ พบคน Gen Z มองสภาพแวดล้อมที่ดีและเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นปัจจัยหลักในการเลือกทำงาน ขณะที่ สวัสดิการ เงินเดือน ยังคงเป็นเรื่องหลักที่คนเลือกลาออก หางานใหม่

เมื่อเร็วๆ นี้ ที่โรงแรม โซ โซฟิเทล แบงค็อก จ็อบไทยดอทคอม(JobThai.com) เผยข้อมูลรายงานผลการสำรวจพฤติกรรมและความคิดเห็นของคน 3 รุ่น(เจนเนอเรชั่น) ได้แก่ Gen X Gen Y และ Gen Z เกี่ยวข้องกับเรื่องการหางาน สมัครงานประจำปี  2560 โดยกลุ่มตัวอย่างจากทั่วประเทศ 6,000 คน

น.ส.แสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ หัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการเว็ปไซต์จ็อบไทยดอทคอม กล่าวว่า จากข้อมูลการสำรวจดังกล่าว พบว่าเหล่ามนุษย์เงินเดือนมีแผนจะเปลี่ยนงานใหม่มากถึง 73% โดยเหตุผลหลักที่ทำให้พวกเขาอยากเปลี่ยน ได้แก่ ไม่พึงพอใจเรื่องเงินเดือนหรือค่าตอบแทนมาเป็นอันดับหนึ่ง รวมถึงไม่มีความก้าวหน้าในสายงานที่ทำ และไม่พึงพอใจเรื่องสวัสดิการตามลำดับ

และเป็นที่น่าสนใจว่า Gen X มองปัจจัยเรื่องการเดินทางที่สะดวก ในขณะที่ Gen Z มองปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน เป็นส่วนสำคัญในการตัดสินใจเลือกทำงานอยู่กับองค์กรนั้นๆ ต่อไป  

น.ส.แสงเดือน กล่าวอีกว่า ในทางกลับกัน สำหรับเหตุผลที่คนทำงานยังเลือกที่จะทำงานกับองค์กรเดิมต่อไปก็คือ อับดับ 1) เงินเดือนเป็นที่พึงพอใจ 18.19% อันดับ 2) มีเพื่อนร่วมงานที่ดี 12.27% อันดับ 3) มีสวัสดิการที่ดี 11.99% อันดับ 4 ) การเดินทางที่สะดวก 10.44% และอันดับ 5)  บริษัทมีความมั่นคง 9.73% 

น.ส.แสงเดือน กล่าวต่ออีกว่า ในเมื่อเรื่องเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญที่เหล่ามนุษย์เงินเดือนในทุกเจนเนอเรชั่นให้ความสำคัญ ดังนั้นหากต้องเปลี่ยนงานใหม่อัตราเงินเดือนที่ต้องการเพิ่มขึ้นอย่างไร ส่วนใหญ่กว่า 37% บอกว่าต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น 5-10% ตามมาด้วยต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น 11-20% คิดเป็น 31%  ต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น 21-30% คิดเป็น 13% และต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้นถึง 30% ขึ้นไป มีจำนวน 12% ส่วนกลุ่มที่ต้องการเงินเดือนเท่าเดิมมีจำนวน 7% 

นอกจากนี้ผลสำรวจครั้งนี้ยังเผยให้เห็นข้อมูลนอกจากเงินเดือนและสวัสดิการพื้นฐานแล้ว คนทั้ง 3 เจนเนอเรชั่นต้องการอะไรเพิ่มจากการมองหางานใหม่ น.ส.แสงเดือนกล่าวว่า อันดับ1 โอกาสก้าวหน้าในสายงาน อันดับ2 ต้องการองค์กรที่มีงบประมาณในการส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน อันดับ 3 มีเวลาในการทำงานยืดหยุ่น อันดับ 4 มีสวัสดิการพิเศษอื่นๆ เช่น ฟิตเนส รถรับส่ง ฯลฯ และอันดับ 5 มีสวัสดิการเงินออม โดยในกลุ่ม Gen Z ซึ่งถือเป็นกลุ่มแรงงานที่กำลังเข้ามาในอนาคตยังเสริมเหตุผลว่า การที่องค์กรหรือบริษัทมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ก็เป็นส่วนสำคัญในการตัดสินใจเลือกทำงานกับองค์กรนั้นๆ

“ข้อมูลจากการสำรวจครั้งนี้ช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถมองเห็นภาพรวมเกี่ยวกับแนวโน้มพฤติกรรม รวมไปถึงความคิดของคนหางาน แล้วข้อมูลที่ได้รับประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์แก่องค์กรในยุคดิจิทัล ซึ่งเป็นช่วงที่ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง ตลาดจนเสริมศักยภาพขององค์กรให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ” น.ส.แสงเดือนกล่าว. 

หมายเหตุ:ภาพประกอบจาก JobThai.com