‘ไบรท์ทีวี’ เออลี่รีไทร์ จ่ายตามกม.-ยังไม่มีแผนชดเชยพิเศษตาม กสทช. หลังคืนช่อง
คืบหน้า ‘ไบรท์ทีวี’ เปิดเออลี่รีไทร์ ให้โอกาสลงชื่อ 21-24 พ.ค. จ่ายชดเชยตามกม. -ฝ่ายบุคคลแจงยังไม่มีมาตรการเยียวยาพิเศษตาม กสทช. เน้นย้ำ รอผู้บริหารตัดสินใจ
“นายกรัฐมนตรี ในนามหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ออกมาตรา 44 ช่วยเกี่ยวกับเรื่องนี้ ท่านตระหนักอยู่ตลอดเวลาว่า เมื่อมีการคืนช่อง เป็นการช่วยเหลือทีวีดิจิทัล สิ่งสำคัญที่สุด คือ ความเป็นห่วงพนักงานต้องตกงาน ถ้าอย่างนั้นเวลาที่มีเงินกลับไปจากรัฐบาลแล้ว ในการช่วยเหลือทีวีดิจิทัลในส่วนนี้ ขอให้เยียวยากลับคืนพนักงานให้ดีกว่ากฎหมายแรงงานที่ออกให้ด้วย...รัฐบาลพยายามช่วยเหลือในประเด็นพวกนี้ทั้งหมดให้ดีอยู่แล้ว แต่เมื่อท่านได้เงินคืนแล้ว ขอความกรุณาทุกคนว่า ดูแลพนักงานของท่านให้ดีด้วย อย่าคิดว่าท่านได้เงินไปแล้ว เอาไปเก็บไว้ ดูแลพนักงานของท่าน จะได้ใจประชาชน”
เป็นคำเน้นย้ำของ ‘ฐากร ตัณฑสิทธิ์’ เลขาธิการคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (เลขาธิการ กสทช.) ที่ให้ไว้ในวันแถลงข่าวสรุปจำนวนผู้ประกอบกิจการทีวีดิจิทัล เเจ้งความประสงค์คืนใบอนุญาตให้ใช้คลื่นความถี่เพื่อให้บริการโทรทัศน์ภาคพื้นดินในระบบดิจิทัล เมื่อวันที่ 10 พ.ค. ที่ผ่านมา โดยมีทั้งหมด 7 ช่อง ได้แก่ช่อง VoiceTV21, ช่องสปริงนิวส์ 19, ช่องสปริง 26 (Now26), ช่อง MCOT Family (14), ช่อง ไบรท์ทีวี20, ช่อง 13 เเฟมิลี่ เเละช่อง 28 3SD
(อ่านประกอบ: 7 ช่อง คืนใบอนุญาตทีวีดิจิทัล-กสทช. ชี้ต้องเยียวยาพนักงานมากกว่า กม.)
จะเห็นว่า เลขาธิการ กสทช. พยายามพูดย้ำให้ผู้ประกอบกิจการทีวีดิจิทัลที่ยื่นคืนใบอนุญาตฯ ต้องเยียวยาพนักงานให้ดีกว่าที่กฎหมายกำหนด
นั่นหมายถึง ค่าชดเชยการจ้างออกต้องได้รับอย่างสมเหตุสมผล มากกว่าปกติที่กฎหมายแรงงานกำหนดครอบคลุมไว้
หากดูเหมือนว่า ในเวลานี้ ‘สึนามิ’ การจ้างคนออก เริ่มเกิดขึ้นแล้ว ชัดเจน คือ ‘ไบรท์ทีวี ช่อง 20’ ได้แจ้งพนักงานในบริษัทฯ ว่า มีโครงการอาสาสมัครลาออกและขอรับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน หลังจากยื่นขอคืนใบอนุญาตฯ ก่อนจะเปลี่ยนดำเนินธุรกิจรูปแบบใหม่ ซึ่งมีผลกระทบกับพนักงานบางส่วน
(อ่านประกอบ: 'ไบรท์ทีวี' เปิดให้ 200 พนง. เออลี่รีไทร์ 21 พ.ค.-เตรียมเเจงเเผนชดเชยสัปดาห์หน้า)
ล่าสุด แผนกทรัพยากรบุคคล เปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความประสงค์เข้าร่วมโครงการ แจ้งความจำนงได้ตั้งแต่วันที่ 21 -24 พ.ค. 2562 จากเดิมวันที่ 21 พ.ค. เพียงวันเดียว
ทั้งนี้ พนักงานบางส่วนมีความกังวลว่า การเข้าร่วมโครงการฯ จะไม่ได้รับความเป็นธรรม เนื่องจากไม่มีหนังสืออย่างเป็นทางการออกมาจากบริษัทฯ ว่าจะมีมาตรการชดเชยเยียวยาพิเศษอย่างไรเหมือนเช่นบริษัทอื่นที่เคยมีโครงการลักษณะเช่นนี้
อย่างไรก็ตาม แผนกทรัพยากรบุคคล ได้แถลงผ่านแอปพลิเคชั่นไลน์ของกลุ่มบริษัทฯ โดยตอบคำถาม ดังต่อไปนี้
1.พนักงานจะรับเงินประกันสังคมกรณีว่างงาน (ฐานคำนวณรายได้สูงสุดของระบบประกันสังคม คือไม่เกิน 15,000 บาท
1.1 กรณีลาออกรับเงินร้อยละ 30 เป็นเวลา 3 เดือน
1.2 กรณีเลิกจ้าง รับเงินร้อยละ 50 เป็นเวลา 6 เดือน
1.3 กรณีไล่ออก (กระทำความผิด) ไม่สามารถรับเงินนี้ได้
โดยการจ่ายเงินตามโครงการข้างต้นเป็นการจ่ายตามกฎหมายแรงงาน เงินจ่ายเป็นค่าชดเชยตามหลักเกณฑ์ มาตรา 118 (พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541) จะเกิดขึ้น กรณีเลิกจ้างเท่านั้น และเป็นจำนวนเท่าของค่าจ้างคำนวณตามอายุงาน ซึ่งสถานะของลูกจ้างที่รับเงินนี้ คือ เลิกจ้าง และเงินที่ได้จากเลิกจ้างจะปรากฎในแบบภาษี ภงด. 1 ของบริษัทฯ เดือนนั้น ๆ
ระบุ “เงินได้กรณีนายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว เพราะเหตุออกจากงาน” และสถานะที่แผนกทรัพยากรบุคคลแจ้งประกันสังคม คือ เลิกจ้าง ไม่ใช่ลาออก
พนักงานที่อยู่ในระบบประกันสังคมมาแล้วไม่ต่ำกว่า 6 เดือน สามารถขึ้นทะเบียนที่สำนักงานประกันสังคม เพื่อขอเบิกเงินชดเชยกรณีว่างงาน
อนึ่ง การให้มาลงชื่อโครงการอาสาสมัครลาออกและขอรับเงินชดเชยนั้น ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารและให้สิทธิ์แก่พนักงานที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น ซึ่งบริษัทฯ จัดทำหนังสือเลิกจ้างและกำหนดวันที่พ้นสภาพแจ้งให้พนักงานทราบภายหลัง แต่ยืนยันทุกคนที่ได้รับการอนุมัตินั้น จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานอย่างแน่นอน
ส่วนคำถามที่ว่า กรณีการเปิดโครงการนี้มีเงินชดเชยพิเศษนอกเหนือจากการชดเชยตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 118 ด้วยหรือไม่ ซึ่งเป็นเรื่องที่ กสทช. ให้ความร่วมมือ
แผนกทรัพยากรบุคคล ระบุ รอผู้บริหารพิจารณา
***************************
...จากข้อเขียนการแถลงผ่านแอปพลิเคชั่นไลน์ของแผนกทรัพยากรบุคคล ไบรท์ทีวี ช่อง 20 นั่นหมายความว่า พนักงานที่อาจหรือมีความประสงค์จะเข้าร่วมโครงการฯ ซึ่งต้องลงชื่อภายในวันที่ 24 พ.ค. 2562 ในห้วงเวลาที่ผู้บริหารยังไม่พิจารณาฟันธงออกมาว่า จะมีเงินชดเชยพิเศษ? นอกเหนือจากการชดเชยตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้
เท่ากับว่า พนักงานที่ลงชื่ออาจไม่ได้รับเงินชดเชยพิเศษตามที่เลขาธิการ กสทช. เน้นย้ำไว้เมื่อวันที่ 10 พ.ค. ซึ่งคงไม่จูงใจให้เกิดการเข้าร่วมโครงการ เพราะมาตรการเยียวยาที่เกิดขึ้นจากไบรท์ทีวี ไม่แตกต่างจากสถานการณ์ปกติของการดำเนินธุรกิจใด ๆ เลย
คราวนี้คงต้องฝากความหวังไว้ที่ กสทช. เข้ามาดูแล ไม่ปิดตาข้างใดข้างหนึ่งปล่อยผ่านไป โดยทิ้งชะตากรรมของพนักงานตาดำ ๆ ไว้ข้างหลัง เเละไบรท์ทีวี เป็นเพียงหนึ่งในตัวอย่างเวลานี้เท่านั้น.
อ่านประกอบ:คำสั่ง 'บิ๊กตู่' ว่าด้วยกรณี 7 ช่องทีวีดิจิทัล คืนใบอนุญาต ต้องเยียวยาพนง.!
# กดคลิก ติดตาม ส่งแชร์ข่าวอิศรา ได้ที่นี่ https://www.facebook.com/isranewsfanpage/
