เบื้องลึก! ไทยรัฐทีวีลด พนง.-ปิดเนชั่นสุดสัปดาห์-นสพ.บอลปลดคนฟ้าแลบ

“…เหตุผลของการปรับลดพนักงานครั้งนี้คือ ลดค่าใช้จ่ายของบริษัท แต่เหตุผลหนึ่งที่ถูกพูดถึงไม่น้อยคือ ฐานเงินเดือนของพนักงานไทยรัฐทีวี ที่สูงกว่าพนักงานไทยรัฐในส่วนอื่น โดยเฉพาะพนักงานฝั่งไทยรัฐหนังสือพิมพ์ ที่มักจะถูกเปรียบเทียบกันว่าฐาน “ไทยรัฐทีวี” พุ่งปรี๊ดสูงกว่า “หนังสือพิมพ์” มาก…”

สถานการณ์วงการ “สื่อมวลชน” ยังอยู่ในภาวะสุ่มเสี่ยง โดยต่างก็ประสบปัญหา “ขาดทุน” กันเกือบทุกองค์กร แต่ที่ยังสามารถประกอบกิจการอยู่ได้ เพราะหลายแห่งมี “นายทุน” เงินหนาคอยพยุงสถานการณ์เอาไว้ ไม่เช่นนั้นทั้งสื่อเก่าแก่-สื่อมือใหม่ อาจจะล้มกันระนาวมากกว่านี้

สำนักข่าวอิศรา www.isranews.org รวบรวมสถานการณ์สื่อในช่วงปี 2560 ซึ่งเป็นช่วงหัวเลี้ยวหัวตออีกครั้ง เพื่อเป็นข้อมูลให้สาธารณชนได้รับทราบ

@ ไทยรัฐ

ช่วงหลายวันนี้สื่อค่ายวิภาวดีอย่าง “ไทยรัฐ” ถูกพูดถึงมากที่สุด เนื่องจากบริษัทในเครือข่ายอย่าง บริษัท ทริปเปิลวีบรอดคาสต์ จำกัด เจ้าของสถานีโทรทัศน์ไทยรัฐทีวี มีนโยบายดำเนินโครงการลาออกด้วยความสมัครใจ โดยได้รับความช่วยเหลือ

โดยพนักงานที่มีอายุงานไม่ครบ 1 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน, อายุงาน 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน, อายุงาน 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน, อายุงาน 6 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน และอายุงาน 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

ทั้งนี้พนักงานที่ประสงค์จะเข้าร่วมโครงการสามารถยื่นความประสงค์ได้ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2560 ถึงวันที่ 14 มิถุนายน 2560 ซึ่งหากได้รับการอนุมัติจะมีผลให้ออกตามโครงการในวันที่ 1 กรกฎาคม 2560

โดยกระแสข่าวผู้บริหารไทยรัฐทีวี เตรียมลดจำนวนพนักงานมีมาตั้งแต่ช่วงกลางปี 2559 ซึ่งอาจจะหวังผลกระตุ้นการทำงานของพนักงานให้ตื่นตัวมากขึ้น ด้วยการนำ “เรตติ้ง” มาเป็นตัวกระตุ้นอีกทางหนึ่ง และหากเรตติ้งไม่ได้ตามเป้าหมายอาจจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น

และที่ผ่านมา “ไทยรัฐทีวี” พยายามปรับโครงสร้างรายจ่ายของบริษัทมาโดยตลอด ในช่วงต้นปี 2559 บริษัทได้แจ้งกับพนักงาน เกี่ยวกับการปรับฐานเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด จากเดิมที่พนักงานทุกคนที่ต้องออกไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดจะได้รับเบี้ยเลี้ยง 600 บาทต่อวัน ในทุกวันที่ต้องออกปฏิบัติงานต่างจังหวัด มาเป็นได้รับเบี้ยเลี้ยง 400 บาทต่อวัน

แถมยังปรับเปลี่ยนวิธีจ่ายเงินใหม่ โดย “ผู้สื่อข่าว-ช่างภาพ” จะไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงในวันสุดท้ายของการปฏิบัติงาน เนื่องจากเป็นวันที่เดินทางกลับ จึงถือว่าการปฏิบัติงานเสร็จสิ้นแล้ว จึงไม่สามารถเบิกเบี้ยเลี้ยงได้ ขณะที่ “ผู้ช่วยช่างภาพ” (พนักงานขับรถ) สามารถเบิกเบี้ยเลี้ยงได้ตามเดิม เพราะยังถือว่าปฏิบัติงานอยู่
ต่อมาในช่วงต้นเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา “ไทยรัฐทีวี” ปรับลดค่าใช้จ่ายอีกครั้ง โดยพุ่งไปที่หมายปฏิบัติงาน หากหมายงานใดได้รับการเชิญจากหน่วยงานรัฐ-เอกชน ซึ่งปกติจะดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายอยู่แล้ว ทาง “ไทยรัฐทีวี” ก็จะไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงให้ พร้อมกับงดจ่ายเบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ต้องไปปฏิบัติงานต่างประเทศ ที่ได้รับการเชิญจากหน่วยงานรัฐ-เอกชนด้วย ซึ่งแต่ก่อนจ่ายเบี้ยเลี้ยงต่างประเทศซึ่งเริ่มต้นที่ 1,200 บาทต่อวัน

นอกจากนี้เป็นที่รู้กันดีว่า “ไทยรัฐทีวี” ตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นมาไม่มีเงินโบนัสให้กับพนักงาน โดยให้เหตุผลว่าอยู่ในช่วงลงทุนใหม่ทั้งหมด ทั้งอุปกรณ์-สถานที่ ซึ่งต้องก่อสร้างตึกใหม่ด้วย แต่ก็ยังปลอบใจพนักงานด้วยการขึ้นเงินเดือนในทุกปี โดยใช้หลักเกณฑ์การประเมินของหัวหน้างาน

ทว่าในปี 2560 “ไทยรัฐทีวี” ใช้หลักเกณฑ์ปรับขึ้นเงินเดือนด้วยการประเมินของหัวหน้างานเหมือนเดิม แต่ครั้งนี้พนักงานคนใดถูกตัดเกรดต่ำกว่า “เกรดเอ” จะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน ซึ่งเป็นที่รู้กันว่ามีพนักงานส่วนน้อยเท่านั้นที่ได้ประเมิน “เกรดเอ” แต่ที่ถูกพูดถึงกันเยอะคือพนักงานบางส่วนถูกประเมินให้ได้ “เกรดเอ” แต่ถูกปฏิเสธขึ้นเงินเดือน โดยฝ่ายบุคคลให้เหตุผลว่าฐานเงินเดือนสูงเกินกว่าจะปรับขึ้นแล้ว

กระทั่งล่าสุด “ไทยรัฐทีวี” ออกประกาศปรับลดจำนวนพนักงานลง โดยการเปิดให้สมัครใจลาออก โดยมีเป้าหมายอยู่ที่ร้อยละ 15 จากพนักงานทั้งหมด 700 คน คำนวณเป็นตัวเลขประมาณ 100 คน และหากไม่ได้จำนวนตามเป้าหมายที่ตั้งไว้อาจจะต้องเปิดโครงการล็อตสอง

ทั้งนี้มีเหตุผลของการปรับลดพนักงานครั้งนี้คือ ลดค่าใช้จ่ายของบริษัท แต่เหตุผลหนึ่งที่ถูกพูดถึงไม่น้อยคือ ฐานเงินเดือนของพนักงานไทยรัฐทีวี ที่สูงกว่าพนักงานไทยรัฐในส่วนอื่น โดยเฉพาะพนักงานฝั่งไทยรัฐหนังสือพิมพ์ ที่มักจะถูกเปรียบเทียบกันว่าฐาน “ไทยรัฐทีวี” พุ่งปรี๊ดสูงกว่า “หนังสือพิมพ์” มาก

และเมื่อเปิดนำส่งงบการเงินแสดงผลประกอบการธุรกิจล่าสุดของบริษัท ทริปเปิลวีบรอดคลาสต์ จำกัด (ไทยรัฐทีวี) ณ 31 ธันวาคม 2558 แจ้งว่า มีรายได้รวม 495,550,436.41 บาท รวมรายจ่าย 1,564,941,747.13 บาท ขาดทุนสุทธิ 1,148,093,092.09 บาท

ขณะที่นำส่งข้อมูลงบการเงินแสดงผลประกอบการธุรกิจของ บริษัท วัชรพล จำกัด (หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ) ณ 31 ธันวาคม 2558 แจ้งว่ามีรายได้รวม 3,904,466,471.75 บาท รวมรายจ่าย 2,080,318,545.31 บาท กำไรสุทธิ1,456,098,724.05 บาท

ยังถือว่าผลประกอบการในภาพรวมยังมี “กำไร” อยู่ อีกทั้งการจัดทำงบนำส่งของ “ไทยรัฐทีวี” อาจจะถูกบวกกับเงินลงทุน จึงทำให้ผลประกอบการขาดทุนเยอะเป็นพิเศษ เนื่องจากการขายโฆษณาของเครือไทยรัฐ มักจะขายเป็นแพ๊คเกจคือลงโฆษณาทั้งในหนังสือพิมพ์ไทยรัฐและไทยรัฐทีวี เมื่อหนังสือพิมพ์ไทยรัฐมีผลกำไร จึงยากที่ไทยรัฐทีวีจะขาดทุนจำนวนมาก หากไม่นำเงินลงทุนมาบวกรวมด้วย

@ บริษัท เนชั่นมัลติมีเดีย กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)

อย่างที่รู้กันว่าสื่อในเครือเนชั่นอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยสู้ดีนัก โดยเปิดโครงการสมัครใจลาออกไปแล้ว 2 ครั้ง ในช่วงกลางปี 2559 และช่วงต้นปี 2560 อีกทั้งยังปรับเปลี่ยนองค์กรภายในพอสมควร โดยทีมข่าวเอ็นเอ็นเอ หรือทีมข่าวถังกลางที่สื่อทุกชนิดในเครือสามารถดึงไปใช้งานได้ ถูกยุบรวมกับทีมข่าวคม ชัด ลึก

นอกจากนี้ยังมีกระแสข่าวการเปลี่ยนแปลงมาตลอด โดยเฉพาะช่อง NOW 26 ช่องทีวีดิจิตอล ซึ่ง “ทีมข่าว” อาจจะถูกปรับออกมาให้ควบรวมกับ “ทีมข่าวเนชั่นทีวี” เพื่อลดค่าใช้จ่าย ส่วนช่อง NOW 26 ขณะนี้มี 2 ทางเลือกคือขายใบอนุญาตประกอบการทิ้ง กับออนแอร์สารคดีเพียงอย่างเดียว

โดยล่าสุดมีรายงานว่านิตยสารเนชั่นสุดสัปดาห์ ซึ่งจะวางแผงในวันที่ 2 มิถุนายน 2560 เป็นฉบับสุดท้าย หลังวางแผงต่อเนื่องมากว่า 25 ปี

@ บริษัท อาร์เอส จำกัด (มหาชน) ช่อง 8

ทางบริษัท อาร์เอส ได้ยกเลิกการออกอากาศของช่อง 2 มาแล้วในช่วงปลายปี 2559 โดยเลิกจ้างพนักงานบางส่วน และโอนย้ายพนักงานบางส่วนของช่อง 2 ให้มาสังกัดช่อง 8 แทน แต่ล่าสุดได้สั่งปลดทีมรายการบางส่วนออกแล้วเช่นกัน

@ บริษัท สำนักข่าว ไอ.เอ็น.เอ็น. จำกัด

ทางบริษัทได้เปิดโครงการให้พนักงานสมัครใจลาออกมาแล้ว 2 ครั้ง ช่วงเดือนตุลาคมปี 2559 และช่วงเดือนมกราคม 2560 เพื่อปรับลดค่าใช้จ่ายลงมา และปรับลดบุคลากรภาคสนามลงจำนวนมาก โดยทางบริษัท สำนักข่าว ไอ.เอ็น.เอ็น. แจ้งกับพนักงานว่าจะประเมินสถานการณ์เป็นระยะ หากยังไม่กระเตื่องขึ้น อาจจะต้องปรับลดพนักงานอีกหลายครั้ง

@ บริษัท อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง จำกัด (มหาชน)

ภายหลังที่ขายหุ้นให้กับบริษัท วัฒนภักดี จำกัด เข้ามาเทคโอเวอร์ทำให้บริษัทในเครืออัมรินทร์มีงบสภาพคล่องดีขึ้นมาก ล่าสุดยังเปิดรับสมัครพนักงานทั้งอัมรินทร์ทีวี โดยมุ่งกวาดเรตติ้งแซงชนะช่องข่าวดังไปหลายช่องแล้ว เป้าหมายต่อไปท้าชนช่องเวิล์คพ้อย หวังโกยเรตติ้งข่าวให้ชนะรายการบันเทิง ขณะที่เว็บไซต์อัมรินทร์ออนไลน์ที่แว่วว่าจะปรับรูปแบบใหม่มุ่งตลาดออนไลน์ให้มากกว่าเดิม

@ กลุ่มบริษัท บีอีซีเวิลด์ จำกัด (มหาชน) ช่อง 3

ล่าสุดช่อง 3 ยังเปิดรับผู้สื่อข่าวอยู่ โดยล่าสุดรับสมัครตำแหน่งดังกล่าว 2 อัตรา

@ หนังสือพิมพ์กีฬารายวันฮอตสกอร์

ปัจจุบันได้นำหัวหนังสือไปอยู่ในคอลัมน์กีฬาหนังสือพิมพ์สยามรัฐ และยังคงดำเนินกิจการเว็บไซต์ควบคู่กันไป ทว่าได้มีการปลดพนักงานออกกว่า 95 เปอร์เซ็นต์แบบสายฟ้าแลบ เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2560 โดยอ้างว่าองค์กรขาดทุนจากการล่มสลายของสื่อสิ่งพิมพ์ และชดเชยเงินเดือนให้พนักงานทั้งหมดเพียงคนละ 1 เดือนเท่านั้น

ส่งผลให้พนักงานบางส่วนไม่พอใจกับการปฏิบัติขององค์กร และได้รวมตัวยืนหนังสือต่อกระทรวงแรงงานไปเป็นที่เรียบร้อยแล้ว

ทั้งหมดคือสถานการณ์ของสื่อมวลชนที่ยังอยู่ในภาวะสุ่มเสี่ยง และคงทยอยกันปรับลดพนังงาน หรือปิดตัวลงอีกหลายแห่ง