หมอขาดแคลน ! เจอสมองไหลออกจากราชการ ปีละไม่ต่ำกว่า 700 ราย

แพทย์ไปศึกษาต่อต่างประเทศ แพทย์บางส่วนไม่กลับมาทำงานในประเทศไทย รวมไปถึงความความต้องการบริการทางการแพทย์ที่มีมากขึ้น ไม่ว่าการขาดแคลนแพทย์จะมาจากสาเหตุใดก็ตาม กระทรวงสาธารณสุขตระหนักถึงเรื่องนี้เป็นอย่างดี โดยมีความพยายามใช้หลากหลายมาตรการเข้ามาเพื่อใช้แก้ไขปัญหา

หนึ่งในหลายมาตรการที่กระทรวงสาธารณสุขนำมาใช้แก้ปัญหาการขาดแคลนแพทย์ในทุกสาขาอย่างรุนแรง นั่นก็คือ การคงตำแหน่งแพทย์ที่เกษียณอายุไว้ทุกตำแหน่ง ให้สามารถต่อเวลาราชการได้

ซึ่งตามมาตรา 108 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดให้การต่อเวลาราชการจะต่อได้ตามความจำเป็น ครั้งแรกไม่เกิน 4 ปี และถ้ายังมีเหตุผลและความจำเป็นจะให้รับราชการต่อไปอีกได้ ก็ครั้งละไม่เกิน 3 ปี แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 10 ปี  (ไม่สามารถต่อเวลาราชการให้ผู้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์ชำนาญการพิเศษ  เนื่องจากไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด)

ถามว่า วันนี้ประชาชนผู้รับบริการ รู้หรือไม่  กระทรวงสาธารณสุขมีความต้องการแพทย์จำนวนเท่าใด มีอยู่จำนวนเท่าใด และขาดแคลนแพทย์จำนวนเท่าใด

เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2556 ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่กระทู้ถามที่ 1269 ร. ที่ช่วงเดือนตุลาคม 2556 นายประดิษฐ สินธวณรงค์  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ตอบกระทู้ถามของ  “ชมภู จันทาทอง” สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร   พรรคเพื่อไทย  จังหวัดหนองคาย ต่อปัญหาขาดแคลนแพทย์ โดยให้ตัวเลขว่า ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ควรมีแพทย์ปฏิบัติงาน 20,583  ราย แต่ขณะนี้มีแพทย์ปฏิบัติงานจริงเพียง  13,903 ราย ดังนั้น สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขขาดแคลนแพทย์ จำนวน 6,680 ราย

และแม้แต่ละปีจะมีแพทย์เข้ามาปฏิบัติงานชดใช้ทุนประมาณปีละ 1,600 ราย แต่ก็สูญเสียแพทย์ออกจากราชการปีละ 700-800 รายเช่นกัน

งานดูแลรักษาสุขภาพ เป็นงานที่ต้องมีคุณภาพสูง มีความรับผิดชอบสูง และเป็นความรับผิดชอบต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันจนกว่าผู้ป่วยจะหายป่วย ซึ่งเมื่อแพทย์ต้องรับภาระหนักทั้งกายและใจ ขณะที่ผลตอบแทน คือ เงินเดือนและค่าตอบแทนการทำงานกลับต่ำเอามากๆ จึงไม่น่าประหลาดใจ ทำไมแพทย์จึงลาออกจากกระทรวงสาธารณสุขมากขึ้นทุกปี

แน่นอน..แม้ค่าตอบแทนแพทย์เป็นภาระหนักแก่ทางราชการ แต่เพื่อให้ประชาชนได้รับบริการที่เหมาะสมตามมาตรฐานทางการแพทย์ที่ดีที่สุด และบุคลากรก็ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามภาระงาน รวมทั้งมีเวลาทำงานไม่มากเกินไป  เพื่อรักษาบุคลากรที่เก่ง ดี ไว้ในระบบ จะเป็นทางออกที่ดีกว่าหรือไม่